Formación complementaria

Es complejo pensar en el futuro sin atragantarse, más si hablamos de futuro profesional. Con vistas a imaginar o tener un complemento formativo planteado relacionado con la rama del sonido, me decantaría por ser locutor de radio.

Para ello debería realizar un curso de locución que suele rondar las 200 horas y esto complementado con la titulación de técnico superior de sonido me abriría las posibilidades dentro de una radio, ya que serviría tanto como para estar en cabina como para llevar el programa.

Aun así ir realizando cursos y estudios no debería ser una meta con final, solo una ocupación de tiempo libre, hoy en día cuanto más preparado estés más posibilidades se tendrán de conseguir el trabajo esperado, y mientras al menos, un trabajo.

Y hasta aquí podéis leer, ¡seguimos en el segundo trimestre!

Maltrato de género

No ignoramos lo que es el acoso sexual pero se conoce mucho menos el acoso psicológico, más insidioso y menos reconocible.

¿Qué es?
Se define el acoso profesional, o mobbing, como una actitud abusiva que se manifiesta por comportamientos, gestos, escritos, actos o palabras que pueden herir, por su repetición, a la personalidad, la dignidad, la integridad física o psicológica de una persona. Una conducta que va desde poner en peligro el empleo de esta persona o empeorar el clima de trabajo.
El acoso profesional se puede ejercer entre colegas del mismo nivel jerárquico, o el caso más frecuente, de un superior a un subordinado. Este conflicto se desarrolla entre un dominante y un dominado, pero es la personalidad de la víctima la que es cuestionada y no su saber-hacer profesional.

¿Cómo reconocerlo?
De manera general, el acosador está ansioso de poder y de reconocimiento. Tenemos tendencia a creer que va a tomar a una persona débil, pero no, más bien a una persona concienzuda, inteligente o productiva que pudiera hacerle sombra.
Existen características muy precisas que pueden marcar si se trata de acoso o sólo de acontecimientos puntuales:
-Los ataques son individuales, incesantes y apuntan a una sola persona en particular y siempre a la misma.
-Esas burlas repetitivas, ese humor sarcástico, esos malos entendidos humillantes no se dirigen al trabajo propiamente dicho, sino a la intimidad de la víctima. El trabajo no sirve más que de pretexto para conseguirlo y no hay razones objetivas para estas reprimendas.

¿Cómo escapar de esta situación?
-Si te entran dudas, es importante hacer frente al agresor para verificar si lo que sientes es la realidad o no, y cuanto más pronto mejor. Así que más vale preguntar claramente lo que se te reprocha. Si la respuesta queda dentro del marco profesional, no hay motivos para inquietarse. Por el contrario, si hay un alborozo y comentarios injustificados, ya tienes la respuesta a tus dudas. Pero tienes que reaccionar como si nada te hubiera perturbado. Lo contrario sólo le haría más fuerte.

-Tienes que desdramatizar a toda costa y quitarte el sentimiento de culpa, no has hecho nada mal. Es esencial encontrar aliados en el seno mismo de la empresa: compañeros, el jefe de Recursos Humanos, en el departamento de medicina del trabajo, representantes del personal, incluso superiores de tu propio superior. Todos pueden ayudarte a afrontar la situación. No tengas miedo de que tus gestiones lleguen a sus oídos, porque esto puede poner freno a sus actuaciones. El acosador siempre tiene mucho miedo a ser desenmascarado.

-Puedes actuar y preparar una carpeta con un registro de todos sus desplantes para pillar al agresor. Haz demostrar por los testigos las humillaciones sufridas. Anota cada hecho (fecha y hora), conserva las notas de servicio, cartas certificadas y mensajes desagradables que te envía. Tantas pruebas que acrediten tus declaraciones y te ayuden en tu batalla.
Si esto te arruina la moral, te estresa, te impide conciliar el sueño, no hay que vacilar en consultar a un especialista que te ayudará en este periodo en el que dudas mucho de ti y de tus competencias.

Técnicas de imagen de debate

Una buena imagen es asociada con eficiencia y ésta se relaciona automáticamente con la calidad, seriedad y poder. Esto es muy importante ya que la imagen habla de ti como en el siguiente caso.

La lucha para la presidencia de E.U. entre el experimentado Nixon vs el joven Kennedy. Se uso por primera vez la televisión como medio de comunicación para transmitir un debate político y así cada uno expresar sus ideas. Por lo tanto que el candidato Nixon poseía una barba muy cerrada que pasada las seis de la tarde daba a su rostro una sombra que connotaba cualidades negativas como maldad y suciedad, mientras que por el otro lado se hacía presencia de un perfecto ejemplo del joven norteamericano egresado de la universidad de Harvard, eficiente, impecable, y guapo dueño de una gran sonrisa y una mirada encantadora. Quienes oyeron el debate por la radio dieron por ganador a Nixon, quienes los vieron por televisión se fueron tras Kennedy. En el terreno de la imagen lo que cuenta es la percepción no la verdad.

A la hora de los debates, los políticos descuidan aspectos tan sencillos y fundamentales como lo es el lenguaje corporal. De hecho el 90% de los candidatos consideran que los aspectos imagen no son una prioridad que atender en los debates.


En la política el lenguaje corporal juega un papel fundamental desde tiempos inmemorables, ya que un político puede convertirse en lo que quiere ser, gracias al lenguaje. Es decir, el lenguaje verbal y corporal son elementos torales para la formación de su imagen pública. Hablamos con la voz y conversamos con todo el cuerpo.

Somos una sociedad completamente visual, el 83% de las decisiones las hacemos por la vista y esto genera una emoción. Los seres humanos, por ende, tomamos la mayoría de las decisiones basados en sentimientos, lo que comprueba que es más rápida la mente emocional que la racional.

La cara es la región más expresiva de todo el cuerpo humano capaz de trasmitir los más variados mensajes llenos de pasión y emoción. Esto se debe a la actividad muscular que hay en ella. Los músculos que rodean la boca y los ojos son los más expresivos que tenemos: ahí se delata absolutamente todo.

El rostro es el magneto de nuestro cuerpo. Es la parte del cuerpo que invita a la acción, en el caso de la política, inspirar confianza para otorgarle el voto; una cara sonriente siempre es atractiva. La mente emocional nos exhorta a actuar sin preguntarnos por qué.

La distorsión en la comunicación

Existen tres tipos de categorías, que se presentan como barreras en una comunicación efectiva:

· AMBIENTALES: Estas son las que nos rodean, son impersonales, y tienen un efecto negativo en la comunicación, puede ser incomodidad física (calor en la sala, una silla incomoda, etc.) distracciones visuales, interrupciones, y ruidos (timbre, teléfono, alguien con tos, ruidos de construcción.)

· VERBALES: Estas son la forma de hablar, que se interponen en la comunicación, a modo de ejemplo: personas que hablan muy rápido, o no explican bien las cosas. Las personas que hablan otro idioma es obvia la barrera, pero incluso a veces nuestro propio idioma es incomprensible, por nosotros mismos, ya sea por diferencia de edad, clases sociales, nivel de educación he incluso entre dos profesionales, de distinto interés, como ejemplo: un medico, no podría hablar de temas medicinales con un ingeniero, sino solo con un colega o persona relacionada, con la salud. El no escuchar bien, es otro tipo de barrerá verbal, cuando no existe atención.

· INTERPERSONALES: Es el asunto entre dos personas, que tienen efecto negativo en la comunicación mutua. Estas barreras interpersonales más comunes, son las suposiciones incorrectas, y las percepciones distintas.

Una SUPOSICIÓN, es algo que se da por hecho. Correcta o no correcta la suposición será una barrera en la comunicación.

La PERCEPCIÓN, es lo que uno ve y oye, es nuestro punto de vista, ósea dos personas pueden percibir un tema con distinto significado, cuando tomamos un punto de vista como un hecho nos cerramos a otras perspectivas.

Los prejuicios con relación a la edad, sexo, raza, o religión son tambien barreras interpersonales. Estos perjuicios pueden ser tomados negativamente, según como se planteen.

¿Por qué?

Siguiendo la linea de las entradas anteriores habíamos tenido en cuenta el estado al que se podía encontrar el trabajador en su entorno de trabajo y el importante papel que juega la motivación. Pero además existe otro factor irrenunciable que es la motivación personal, las necesidades.

Maslow desarrollo la Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, en ella formula una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Este desarrollo constante de necesidades y deseos parten como baza principal de motivación y búsqueda de mejoría, pero puede acabar siendo un poderoso arma en contra del individuo ambicioso o de un entorno excesivamente exigente; creándose una serie de necesidades y expectativas que no se pueden llegar a cumplir o que ahogan a la persona rindiendo menos de lo que podría potencialmente sin esas presiones.

Incluso este hecho podría actuar como desmotivador y ser la causa de problemas que traspasan la barrera de lo profesional. Todo acto de presión interno como externo mal canalizado puede tener consecuencias devastadoras, como en el caso de un joven que se quitó la vida por no verse capaz de enfrentarse a sus exámenes de septiembre. Esta canción como homenaje:

Cuando nos creamos o nos crean expectativas lo mejor es parar un momento y preguntarnos el porqué de estas.

Creatividad y talento

El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo del siglo XX. En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba al individuo como un recurso más a gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivación, talento, conocimiento, creatividad… Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad.

La retención del talento/creatividad y la captación de recursos humanos son dos de los problemas con lo que se ha de enfrentar la empresa. España es uno de los países europeos con menos prestaciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y éstos son los más frustrados por su situación laboral. Esta percepción es muy negativa tanto para la empresa como para los trabajadores. La empresa se resiente porque la productividad baja y el rendimiento de los trabajadores es menor.

Las empresas de informática son las primeras en ir introduciendo un entorno saludable y beneficioso para la creatividad y el talento. Para muestra basta un botón:

Motivación vital

Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelencia para el éxito, la productividad, la competitividad....

El auténtico líder es el que sabe motivar. El buen empresario, el director, el jefe... con los mejores conocimientos, con los mejores equipos si no sabe motivar a su gente está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo.

La motivación es tan importante o más que otras variables claves: la capacidad para innovar, el capital inversor, la estrategia... pueden llegar a ser un terreno baldío con unos recursos humanos en la empresa carentes de motivación.

El arte de motivar se convierte en una de las claves del éxito de la empresa moderna. Este arte de motivar es el que define el auténtico liderazgo. Es una de las inversiones más productivas para una empresa.


La motivación sirve para cualquier tipo de empresa (en el sentido amplio de la palabra), uno de los entornos donde llega a ser vital, es en el mundo del deporte: